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人才戰略

  人才是公司可持續性發展的關鍵,一流的人才是建設一流企業的基礎,中國有色(沈陽)冶金機械有限公司努力促進和鼓勵員工的發展,致力于建立公平、競爭、激勵、高效的用人機制和營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍,積極為各類人才提供廣闊的事業平臺和發展空間。一是拓寬渠道,加大優秀人才和應屆高校畢業生引進力度;二是深化人事人才制度改革,創新和完善人才工作機制;三是加強人才資源能力建設,培養學習型員工,建設學習型企業;四是暢通人才發展渠道,尊重人才成長規律,促進三類人才在創新實踐中不斷成長。

  人才政策是公司發展壯大的重要戰略依靠。公司關心每一位員工,力爭把每一位員工都培養為本專業、本崗位上的人才與專家。為廣大員工提供上升和發展空間的同時,公司也制定了極具市場競爭力的政策待遇留住人才、吸引人才。

  1、對新招錄的本科以上學歷畢業生實行見習生制度,見習期期滿,按聘用崗位確定相應薪酬待遇。
  見習期基本工資:985院校碩士畢業生3500元,211院校碩士畢業生3000元,普通院校碩士畢業生2000元;985院校本科畢業生2500元,211院校本科畢業生2000元,普通院校本科畢業生1400元。外地碩士生享受300元住房補貼,外地本科生享受200元住房補貼。

  2、員工享受五險一金和帶薪休假待遇。公司提供免費工作午餐,同時設立了節日福利金和慰問福利金制度,視公司經營效益情況對員工節假日等特殊事項發放一定的福利金或慰問品,每月對過生日員工送上一份生日禮物。

  3、設立勞動模范、先進工作者等稱號,鼓勵表彰工作中做出貢獻的員工,并為業績突出員工提供省外、省內休假療養的待遇。

  4、每年選派優秀員工攻讀工程碩士,并通過校企聯合培養MBA人才,為員工繼續教育、自我提高提供平臺。公司具備工程系列中、初級專業技術職務任職資格評審權,每年對專業技術人員進行職稱確認或評審,強化人才的專業成長階梯。

  5、為員工設計職業生涯規劃,采取內部交流和輪換崗位的形式,培養現代化的復合型人才,讓員工在不同崗位上得到工作技能的全面提升。對空缺的重要崗位,而本部門內沒有合適人選時,采取競聘上崗機制,讓每一位員工都有機會參與競爭。

  我們希望更多的人關注中國有色(沈陽)冶金機械有限公司的發展,期待更多的人才加入我們公司的行列,共創沈冶機械的光輝未來!

 

 


                                

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